СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного
комитета школы
________/М.Н. Войтехова/
«25» марта 2024 г

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ СОШ села Аятское
__________ Е.В. Севрюгина
«25» марта 2024 г

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ с. Аятское (далее
– Правила) разработаны в соответствии с Конституцией, Трудовым кодексом и иными
нормативно-правовыми актами, действующими на территории России.
1.2. Настоящие Правила определяют порядок приема и увольнения работников, основные
права и обязанности работника и работодателя, режим рабочего времени и времени отдыха,
порядок поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность
работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также
иные вопросы регулирования трудовых отношений в МБОУ СОШ с. Аятское.
1.3. Цель настоящих Правил – укрепление трудовой дисциплины, обеспечение соблюдения
требований законодательства и рационального использования рабочего времени в МБОУ
СОШ с. Аятское.
1.4. Настоящие Правила являются обязательными для всех работников МБОУ СОШ с.
Аятское. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники организации,
включая принимаемых на работу.
1.5. Настоящие Правила и изменения к ним утверждаются директором МБОУ СОШ с.
Аятское.
1.6. Настоящие Правила вступают в силу с 01 января 2023 года и действуют бессрочно до
принятия новых Правил.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании
трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом.
2.2. При заключении трудового договора претендент на работу обязан предъявить
работодателю следующие документы:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
 документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний, если работник поступает на работу, которая требует соответствующих
специальных знаний или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о его прекращении по реабилитирующим основаниям, если
лицо поступает на работу, для которой в соответствии с федеральным законом не

допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся
(подвергавшиеся) уголовному преследованию;
 справку о наличии (отсутствии) административного наказания за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, если
лицо поступает на работу, для которой в соответствии с федеральными законами
не допускаются лица, подвергнутые такому административному наказанию, до
окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию;
 справку о характере и условиях труда по основному месту работы – при приеме на
работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда;
 другие документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым
кодексом, иными нормативно-правовыми актами.
2.3. Лицо, поступающее на работу по совместительству, не предъявляет трудовую книжку
в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного
работника или если трудовая книжка на работника не оформлялась.
2.4. Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению на
работу в МБОУ СОШ с. Аятское, замещал должность государственной или муниципальной
службы, которая включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами
РФ, то он обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте службы.
2.5. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами,
претендент на работу проходит за счет средств работодателя обязательный
предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр.
2.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
2.6.1. Срок испытания для работника не может превышать трех месяцев, а для директора
МБОУ СОШ с. Аятское и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей,
руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных
подразделений организации – шести месяцев, если иное не установлено федеральным
законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель.
2.6.2. В срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал
на работе.
2.6.3. Условие об испытании не применяется, если работнику в соответствии с Трудовым
кодексом, иными федеральными законами нельзя устанавливать испытание при приеме на
работу.
2.7. Работодатель заключает трудовые договоры с работником на неопределенный срок, а в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, –
срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти
лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
2.8. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр – для работника, другой – для
работодателя. На экземпляре трудового договора работодателя работник ставит свою
подпись о получении экземпляра трудового договора.
2.9. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем,
если иное не установлено Трудовым кодексом, другими нормативно-правовыми актами

или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с
ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
2.10. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления такого договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала
работы, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
2.11. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о
приеме работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. По требованию работника работодатель выдает ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.12. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу работодатель обязан:
 ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить
работнику его права и обязанности;
 ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными нормативными
актами;
 провести инструктажи по охране труда, производственной санитарии,
противопожарной безопасности.
2.13. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
2.14.1. Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, то приказ
работодателя об увольнении должен быть объявлен этому работнику под подпись в течение
трех рабочих дней. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись, на
приказе делается соответствующая запись и составляется соответствующий акт.
2.15. Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством
сохранялось место работы (должность).
2.16. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник
оформляет обходной лист, форма которого утверждается директором МБОУ СОШ с.
Аятское.
2.16.1. Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника.
2.17. Перевод работника на другую работу осуществляется в соответствии с требованиями
Трудового кодекса, иных нормативно-правовых актов РФ.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
3.1. МБОУ СОШ с. Аятское в электронном виде ведет и предоставляет в Пенсионный фонд
сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные
о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах,
основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые
сведения.

3.2. Работники, которые отвечают за ведение и предоставление в Пенсионный фонд
сведений о трудовой деятельности работников, назначаются приказом директора.
Указанные в приказе работники должны быть ознакомлены с ним под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный фонд
не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором по работнику были
кадровые изменения или он подал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой
книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
3.3.1. Сведения о приеме или увольнении работников, а также о приостановлении или
возобновлении трудового договора передаются в Пенсионный фонд не позднее рабочего
дня, следующего за днем издания приказа о приеме, увольнении работника, либо приказа о
приостановлении или возобновлении трудового договора.
3.4. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности
за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
3.5. Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.6. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя
ajatskoe@mail.ru. При использовании электронной почты работодателя работник
направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
 наименование работодателя;
 должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор);
 просьба о направлении сведений о трудовой деятельности у работодателя (в
бумажном виде или в форме электронного документа);
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
3.7. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка (в
случае ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у работодателя,
если работник в установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки
либо впервые был принят на работу по трудовому договору после 31.12.2020.
3.8. Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
невозможно из-за отсутствия работника либо его отказа от их получения, уполномоченный
представитель работодателя направляет работнику уведомление о необходимости явиться
за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте или высылает работнику по
почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом.
3.9. Если после увольнения работник не получил сведения о трудовой деятельности у
работодателя, они предоставляются на основании обращения работника указанным в нем
способом. Срок выдачи – не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения (в
письменной форме или направленного по электронной почте).

3.10. Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при
увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их
хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле.
4. Порядок приема, перевода и увольнения дистанционных работников
4.1. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о
дистанционной работе.
4.2. Работники МБОУ СОШ с. Аятское могут быть приняты или переведены в один из
режимов дистанционной работы:
 постоянная дистанционная работа – когда работник выполняет свою работу
дистанционно в течение всего срока действия трудового договора;
 временная дистанционная работа – когда работник временно выполняет свою
работу дистанционно. Временную работу можно установить на срок не более
шести месяцев. При этом работник непрерывно работает дистанционно, то есть
каждый день;
 периодическая дистанционная работа – когда работник чередует дистанционную
работу и работу на стационарном рабочем месте.
4.3. Прием на работу или перевод на постоянную дистанционную работу оформляется
трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору между
работником и работодателем.
4.3.1. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с предстоящей трудовой
деятельностью работника. Ознакомление производится путем обмена информацией по
электронной почте.
4.3.2. По письменному заявлению дистанционного работника работодатель обязан ему
направить экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому
договору на бумажном носителе. Отправка документов производится в срок не позднее трех
рабочих дней со дня получения такого заявления.
4.3.3. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами
документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса, могут быть предъявлены
работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных
документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По
требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные
копии указанных документов на бумажном носителе.
4.3.4. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами
лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ,
подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.
4.4. В исключительных случаях работодатель вправе по своей инициативе временно
перевести работников на дистанционный режим работы. Такой перевод возможен:
 в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии;
 в любых исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.
4.5. Работодатель вправе перевести работников на дистанционную работу, если решение о
временном переводе принял орган государственной власти или местного самоуправления.

В таком случае работодатель вправе перевести работников МБОУ СОШ с. Аятское на
дистанционный режим работы на период действия ограничения властей или чрезвычайной
ситуации.
4.6. Временный перевод работников МБОУ СОШ с. Аятское на дистанционный режим
работы оформляется приказом директора на основе списка работников, которых временно
переводят на дистанционную работу.
4.7. Работникам МБОУ СОШ с. Аятское может быть установлен режим дистанционной
работы с условием о чередовании удаленной работы и работы в офисе. График
местонахождения работников составляется на основании приказа директора и
согласовывается с работниками не менее чем за семь дней до календарного месяца.
4.8. Условие о чередовании удаленной работы и работы в офисе указывают в
дополнительном соглашении или трудовом договоре работника.
4.9. Работодатель обязан обеспечить работников, которых перевели на дистанционный
режим работы, необходимым оборудованием, программно-техническими средствами и
средствами защиты информации.
4.10. Взаимодействие работодателя с дистанционным работником может осуществляться
как путем обмена электронными документами, так и иными способами, в том числе с
помощью почтовой и курьерской служб. Приоритетным способом обмена документами
является обмен документами по корпоративной электронной почте ajatskoe@mail.ru.
4.10.1. Взаимодействие с работником возможно в том числе по личной электронной почте,
личному мобильному и домашнему номерам телефонов, сообщенными работником
добровольно. Контактная информация работника указывается в трудовом договоре при
приеме на дистанционную работу или в дополнительном соглашении к трудовому
договору, заключаемому при временном переводе на дистанционную работу. Также
работник предоставляет в отдел кадров согласие на обработку своих персональных данных
(при предоставлении новых (ранее не сообщенных) сведений). Согласие на обработку
персональных данных не требуется, если обработка персональных данных необходима для
исполнения договора, стороной которого является работник.
4.10.2. При взаимодействии с работником могут быть использованы различные программымессенджеры, программы видеоконференций. Конкретная программа определяется
непосредственным руководителем работника, о чем работник должен быть своевременно
уведомлен непосредственным руководителем по корпоративной электронной почте.
4.10.3. В случае проведения дистанционного совещания посредством конференц-связи
работник должен присутствовать на нем. Информацию о времени и программе (способе)
проведения совещания направляет организатор мероприятия.
4.11. Приступая к ежедневной работе и по ее завершении работник направляет
непосредственному руководителю сообщение по корпоративной электронной почте о том,
что приступил к работе/окончил работу соответственно.
4.12. Работник выполняет работу дистанционно в соответствии с планом работы, который
работник получает от непосредственного руководителя. О выполнении плана работы
работник ежедневно направляет отчет непосредственному руководителю до окончания
рабочего дня.
4.13. Работник, чья трудовая функция связана с выполнением работы преимущественно с
использованием сети интернет, обязан быть на связи и иметь доступ в интернет в течение
своего рабочего времени, в том числе минимум каждый час проверять корпоративную
электронную почту.

4.14. Если после перевода на дистанционную работу работник не выходит на связь, то его
непосредственный руководитель обязан поставить об этом в известность руководителя
отдела кадров. Работники отдела кадров должны составить акт о невыходе работника на
связь, который должен быть направлен работнику вместе с требованием представить
письменное объяснение. Обмен документами осуществлять по корпоративной электронной
почте (при ее отсутствии – личной электронной почте) с дублированием информации с
помощью программы-мессенджера.
4.15. Работодатель вправе использовать усиленную квалифицированную электронную
подпись, а работник – аналогичную или усиленную неквалифицированную электронную
подпись в случаях, если нужно заключить, изменить или расторгнуть:
 трудовой договор;
 дополнительные соглашения к нему;
 договор о материальной ответственности;
 ученический договор.
4.15.1. В остальных случаях работодатель и работник могут обмениваться электронными
документами без использования ЭЦП.
4.16. Посещение офиса, выезд работника по рабочим вопросам в период временного
перевода на дистанционную работу в связи с плохой эпидемиологической ситуацией из-за
распространения коронавируса COVID-19 возможны в исключительных (экстренных)
случаях с учетом ограничений на перемещение, действующих по месту проживания
работника и расположения офиса, и только после согласования поездки работником с
непосредственным руководителем.
4.17. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала МБОУ СОШ с. Аятское в каникулярный период, в периоды
отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной
программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода на реализацию
образовательных программ с использованием дистанционных образовательных технологий
и электронного обучения:
4.17.1. 1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу
за детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются
рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала (далее – УВП и ОП).
4.17.2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий уточняется
режим рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и
периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами
организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей (Приложение №
5).
4.17.3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации. При привлечении работников из числа УВП и
ОП к данным работам работодатель обязан соблюдать правила нормирования труда.

Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться работнику
из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих непосредственных
обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
4.18. Особенности работы педагогических работников при организации дистанционного
обеспечения:
4.18.1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и
методическими рекомендациями Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об
организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в
соответствии с действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России.
4.18.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию
с профсоюзным комитетом.
4.18.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
4.18.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
4.18.5. Педагогические работники МБОУ СОШ с. Аятское при реализации образовательных
программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы
дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном
действующим законодательством и локальными нормативными актами МБОУ СОШ с.
Аятское.
4.18.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической
работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3 Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки
России
от 11.05.2016 № 536. Режим рабочего времени педагогических работников может
уточняться в части начала и окончания занятий.
4.18.7. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения
и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая,
организационная и иная работа педагогических работников проводится в пределах времени
работы МБОУ СОШ с. Аятское.
4.18.8. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения
и дистанционных образовательных технологий педагогический работник может проходить

лечение в санатории-профилактории «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
5. Основные права и обязанности работников
5.1. Работник имеет право на следующее:
5.1.1. Заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
5.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
5.1.3. Рабочее место, которое соответствует государственным нормативным требованиям
охраны труда.
5.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.1.5. Отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав по законодательству о специальной оценке
условий труда.
5.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном законодательством РФ.
5.1.8. Объединение, включая право создавать профсоюзы и вступать в них.
5.1.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством РФ
формах.
5.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также получение информации о выполнении
коллективного договора, соглашений.
5.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
5.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными
законами.
5.1.13. Возмещение вреда, причиненного ему из-за исполнения трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными
федеральными законами.
5.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
5.1.15. Предоставление предусмотренных Трудовым кодексом гарантий при прохождении
диспансеризации.
5.1.16. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
5.2. Работник обязан:
5.2.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором.

5.2.2. Соблюдать настоящие Правила, иные локальные нормативные акты работодателя.
5.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда.
5.2.4. Выполнять установленные нормы труда.
5.2.5. Бережно относиться к имуществу работодателя, других работников, а также к
имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества.
5.2.6. Незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему руководителю о
возникновении ситуации, которая может представлять угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя, работников, а также имуществу третьих лиц,
которое находится у работодателя и за сохранность которого работодатель несет
ответственность, о несчастном случае, произошедшем на производстве, об ухудшении
состояния своего здоровья.
5.2.7. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, проверку
знания требований охраны труда.
5.2.8. Проходить в случаях, предусмотренных законодательством, обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя, обязательные психиатрические освидетельствования.
5.2.9. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
5.2.10. Поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте.
5.2.11. Вести себя вежливо и не допускать:
 грубого поведения;
 любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства,
социального, имущественного или семейного положения, политических или
религиозных предпочтений;
 угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
5.2.12. Соблюдать запрет работодателя на использование в личных целях инструментов,
приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств, в том числе сети
интернет, предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых
обязанностей.
5.2.13. Соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях офиса вне оборудованных
зон, предназначенных для этих целей.
5.2.14. Соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных
напитков, наркотических и токсических веществ.
5.2.15. Соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем.
5.2.16. Соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим.
5.2.17. В случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по иной
причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым
доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом).
5.2.18. Сообщать работодателю о получении микротравмы.
5.2.19. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

локальными нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и
соглашениями.
5.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности,
квалификации, должности, определяется трудовым договором и (или) должностной
инструкцией.
5.4. Женщины имеют право трудиться на производстве, работах и должностях с вредными
и (или) опасными условиями труда с учетом ограничений, установленных
законодательством РФ.
6. Основные права и обязанности работодателя
6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
6.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
6.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
6.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного
отношения к имуществу работодателя, работников, к имуществу третьих лиц, которое
находится у работодателя и за сохранность которого работодатель несет ответственность,
соблюдения настоящих Правил.
6.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном законодательством РФ.
6.1.6. Принимать локальные нормативные акты и требовать от работников их соблюдения,
в том числе требовать от работников соблюдения запретов:
 на использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники,
оборудования, документации и иных средств, в том числе сети интернет,
предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых
обязанностей;
 использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том
числе для личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения книг, газет,
иной литературы, не связанной с трудовой деятельностью работника;
 курение в помещениях офиса, вне оборудованных зон, предназначенных для этих
целей;
 употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и
токсических веществ.
6.1.7. Требовать от работника поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте,
соблюдать контрольно-пропускной режим.
6.1.8. Требовать от работника вежливого поведения и не допускать:
 грубого поведения;
 любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства,
социального, имущественного или семейного положения, политических или
религиозных предпочтений;
 угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
6.1.9. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
6.1.10. Создавать производственный совет.

6.1.11. Реализовывать права согласно законодательству о специальной оценке условий
труда.
6.1.12. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, в том
числе локальные нормативные акты, а также условия соглашений и трудовых договоров.
6.2.2. Предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором.
6.2.3. Обеспечивать безопасность, а также условия труда, которые соответствуют
государственным нормативным требованиям охраны труда. Работодатель обязан бесплатно
обеспечивать работников в соответствии с законодательством сертифицированной
спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты, обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами и перечнем профессий, должностей
и видов выполняемой работы, выполнение которой дает право на получение специальной
одежды, специальной обуви и других видов средств индивидуальной защиты выдаваемых
в соответствии с типовыми нормами в дошкольных образовательных организациях, а также
в общеобразовательных организациях приведены в приложениях № 2 и № 3. Нормы
бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств приведены
в приложении № 4. Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости
замену ранее выданных средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя.
6.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей.
6.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не допускать
дискриминации.
6.2.6. Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
6.2.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
установленные сроки.
6.2.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ.
6.2.9. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
6.2.10. Знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
6.2.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.2.12. Рассматривать представления профсоюзов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, иных
нормативных актов, принимать меры по устранению нарушений и извещать о принятых
мерах.

6.2.13. Создавать условия по участию работников в управлении организацией в формах,
предусмотренных законодательством РФ.
6.2.14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей.
6.2.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
6.2.16. Возмещать вред, причиненный работникам из-за исполнения ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ.
6.2.17. Отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом,
иными нормативными правовыми актами РФ.
6.2.18. Предоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом гарантии при
прохождении диспансеризации.
6.2.19. Осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микротравм работников.
6.2.20. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными трудовыми актами и трудовыми
договорами.
7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
Рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка Учреждения и условиями трудового договора исполняет
трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами
и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
7.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в
неделю.
Продолжительность рабочего времени работников сокращается в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, федеральными законами и постановлениями
Правительства РФ.
7.2. Устанавливается следующая продолжительность рабочего времени в неделю:
-для женщин (работающих в сельской местности) - 36 часов;
-для педагогических работников, для педагога-психолога, – согласно утвержденному
учебному плану, но не более 36 часов в неделю;
-для учителя-дефектолога и учителя-логопеда – 20 часов;
-для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;
-для музыкального руководителя - 24 часа;
-для инструктора по физической культуре – 30 часов
-для остальных работников - 40 часов.
7.2.1. Сотрудникам Учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями – суббота, воскресенье, с продолжительностью ежедневной работы
младших воспитателей и воспитателей по графику с суммированным учетом рабочего
времени, кроме сотрудников указанных в п. 7.2.2.
7.2.2. Сторожам устанавливается работа по утвержденному графику с суммированным
учетом рабочего времени; продолжительность смены – 12 часов с 19.00 часов до 07.00
часов; чередование рабочих смен – два дня рабочих и два выходных в филиале «Детский

сад с. Шайдуриха» и чередование рабочих смен – день рабочий и день выходной в филиале
«Детский сад с. Аятское».
7.3. Продолжительность ежедневной работы отдельных категорий работников может
определяться расписанием, графиком, индивидуальным планом, планом подразделения
Учреждения.
7.4. При сменной работе график сменности доводится до сведения работников не позднее,
чем за две недели до его введения в действие.
7.5. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая
продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора.
7.6. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
7.7. При приеме на работу, а также впоследствии по соглашению сторон работнику может
быть установлен ненормированный рабочий день (Приложение 1). Режим
ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с которым отдельные
работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.
Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в условия
трудового договора.
7.8. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня
не должна превышать 4 часов в день.
7.9. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений в установленных
Трудовым кодексом Российской Федерации случаях и по соглашению между
Работодателем и Работником может устанавливаться неполное рабочее время.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по их просьбе следующим
категориям работников:
- беременным женщинам;
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в установленном порядке;
- женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически
осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного
рабочего времени с сохранением права на получение пособия.
7.10. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих
часов в соответствующий рабочий период, ведет учет фактически отработанного времени.
8. ВРЕМЯ ОТДЫХА.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
8.1. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.

8.2. Работникам предоставляется следующее время отдыха:
1) перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00, продолжительностью один час в течение
рабочего дня (для сотрудников с пятидневной рабочей неделей);
2) выходные дни;
3) нерабочие праздничные дни:
- 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
4) ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
8.3. Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные выходные дни,
а также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.
8.4. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней;
- педагогическим работникам дошкольных учреждений- 42 календарных дня;
-педагогическим работникам школьных учреждений -56 календарных дней;
- для работников имеющих инвалидность - 30 календарных дней;
- работникам в возрасте до 18 лет - 31 календарный день в удобное для них время.
8.5. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней.
8.6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев.
8.7. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения
шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям работников:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту
работы;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
8.8. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается
Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.9. При желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от
предусмотренного в графике отпусков период работник обязан предупредить Работодателя
об этом в письменном виде не позднее чем за две недели до предполагаемого отпуска.

Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению
сторон.
8.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
Работодателем.
8.11. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников (родители, дети, братья, сестры, супруг) - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами.
8.12. Работникам, за работу без больничных в период с 01 января по 31 декабря
календарного года предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в
зависимости от занимаемой должности продолжительностью 1 календарный день.
9. Оплата труда
9.1. Оплата труда работников МБОУ СОШ с. Аятское включает в себя:
 заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и
надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.);
 стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых
обязанностей, производимые в соответствии с Положением об оплате труда
и Положением о премировании.
9.2. Размер должностного оклада устанавливается в трудовом договоре на основании
штатного расписания.
9.3. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую
половину месяца – 20-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 5-го числа
каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или
нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого
выходного (нерабочего праздничного) дня.
9.4. Работнику может быть выплачена текущая или единовременная (разовая) премия при
соблюдении условий и порядка, установленного Положением о премировании.
9.5. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,
оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной
продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.

9.6. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной
продолжительности работы.
9.7. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда
производится пропорционально отработанному им времени.
9.8. Заработная плата выплачивается работнику в кассе организации либо перечисляется на
указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором
или трудовым договором.
9.9. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
9.10. Работникам МБОУ СОШ с. Аятское устанавливаются следующие доплаты:
 за сверхурочную работу;
 работу в выходные и праздничные дни;
 работу в ночную смену;
 выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
 совмещение профессий (должностей);
 иное в соответствии с действующим законодательством.
9.10.1. Размер доплат и порядок их выплаты определяются действующим
законодательством и Положением об оплате труда.
9.11. Работникам МБОУ СОШ с. Аятское устанавливаются следующие виды надбавок к
заработной плате:
 за длительный стаж работы в организации;
 интенсивность, напряженность труда.
9.11.1. Размер надбавок к заработной плате и порядок их выплаты определяются
действующим законодательством и Положением об оплате труда.
9.12. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения
от работы как за простой.
9.13. Расчет и перечисление пособий и иных страховых и социальных выплат
осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ.
10. Поощрения за успехи в работе
10.1. Работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение своих
трудовых обязанностей, за продолжительную и безупречную работу на предприятии, а
также иные успехи, достижения в работе.
10.2. В МБОУ СОШ с. Аятское применяются следующие виды поощрений:
 объявление благодарности;
 награждение почетной грамотой;
 выдача премии.
10.3. Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений.
10.4. Решение о поощрении работника принимает директор на основании представления о
поощрении от непосредственного руководителя работника и издает приказ о поощрении
работника с указанием конкретного вида поощрения.

10.5. Сведения о поощрении работника вносятся в его трудовую книжку (в случае ее
ведения) в установленном порядке.
11. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
11.1. Работник несет ответственность:
 за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей
– в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ и
заключенным трудовым договором;
 нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в
пределах, определенных действующим административным, уголовным и
гражданским законодательством РФ и заключенным трудовым договором;
 причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим
трудовым и гражданским законодательством РФ и заключенным трудовым
договором.
11.2. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применять
следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
11.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы письменные
объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не
может служить препятствием для применения взыскания.
11.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение работника.
11.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия
работника). В случае отказа работника от ознакомления с указанным приказом под подпись
составляется соответствующий акт.
11.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка (за исключением случаев, предусмотренных трудовым
законодательством), не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
11.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
11.8. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников.
11.9. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
12. Материальная ответственность работодателя перед работниками

12.1. Материальная ответственность работодателя наступает в случае причинения ущерба
работнику в результате виновного неправомерного действия или бездействия, если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
12.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
12.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной
местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть
возмещен в натуре.
12.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной
выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не
выплаченных в срок сумм.
12.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением работника и работодателя или судом.
12.6. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику
вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть
заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав
либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти
права были восстановлены полностью или частично.
13. Учет и расследование микротравм
13.1. Работодатель в соответствии с требованиями статьи 214 ТК обеспечивает безопасные
условия труда работникам, принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций на
производстве, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких
ситуаций, оказанию пострадавшим первой помощи.
13.2. Работодатель в целях выполнения требований статьи 214 ТК:
 устанавливает в положении об учете и расследовании микротравм порядок
расследования и регистрации микротравм применительно к местным условиям,
особенностям организационной структуры, специфики и характера производства;
 регистрирует происшедшие микротравмы в журнале регистрации и учета
микротравм;
 обеспечивает в производственных подразделениях наличие бланков справки о
расследовании микротравмы для своевременного оформления результатов
расследования;
 дает оценку своевременности, качеству расследования, оформления и учета
микротравм на производстве (при их наличии);
 обеспечивает контроль оформления и учета микротравм на производстве;
 обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий труда
(устранению причин микротравм).

13.3. Работник в соответствии с требованиями статьи 215 ТК обязан немедленно извещать
своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или
об ухудшении состояния своего здоровья, о получении микротравмы в процессе работы.
13.4. Руководитель структурного подразделения при любом повреждении (ухудшении)
здоровья работника незамедлительно на месте происшествия:
 оказывает первую помощь пострадавшему или доставляет его (при
необходимости) в любое медицинское учреждение (медпункт), используя
транспорт организации, где ему должна быть оказана квалифицированная
помощь;
 обеспечивает обязательное сопровождение работника, получившего микротравму,
в медицинское учреждение: при падении с высоты, воздействии электрического
тока, при отравлении организма и при укусе животных;
 принимает в зависимости от обстоятельств микротравмы меры по
предотвращению аварийных ситуаций, воздействию опасных или вредных
производственных факторов (вывести других работников с места происшествия;
информировать работников и других лиц о возможной опасности; оградить место
происшествия; вызвать соответствующие аварийные службы и др.);
 обеспечивает фиксацию места происшествия путем фотографирования,
оформления схем;
 информирует работодателя о происшедшем событии, известных обстоятельствах,
характере повреждения здоровья работника и принятых мерах по оказанию ему
первой помощи (либо отказе работника от оказания ему квалифицированной
медицинской помощи).
13.5. Руководитель структурного подразделения после получения информации от
пострадавшего, медицинского работника, членов бригады и др. о происшедшей
микротравме в течение суток проводит расследование с определением круга лиц,
участвующих в нем.
13.6. В расследовании микротравм принимают участие специалист по охране труда или
лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом
(распоряжением) работодателя, представитель выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране
труда. Руководитель структурного подразделения для участия в расследовании может
приглашать представителей других подразделений организации, которые могут
представить соответствующие заключения по факту происшедшего события при
выполнении совместных работ, с целью объективного установления причин происшествия
и исключения возможных разногласий.
13.7. Руководитель структурного подразделения и лица, участвующие в расследовании
микротравмы, проводят осмотр места происшествия, опрос пострадавшего, а также
свидетелей происшедшего (при наличии).
13.8. Руководитель структурного подразделения по результатам расследования в течение
суток оформляет справку о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, в одном экземпляре.
Справка подписывается всеми участниками расследования и пострадавшим и направляется
специалисту по охране труда.
При этом в справке расследования указывают:

сведения о работнике, получившем микротравму;
 время происшествия (время обращения работника за оказанием медицинской
помощи или факт отказа работника от медицинской помощи);
 краткие обстоятельства повреждения здоровья;
 основные причины возникновения микротравмы (основной причиной является
нарушение, которое непосредственно повлекло повреждение здоровья работника.
Установление основной причины необходимо для последующего анализа
опасностей и их предупреждения);
 перечень мероприятий по устранению причин происшедшего.
13.9. Если в ходе расследования микротравмы будет установлено нарушение, допущенное
непосредственным исполнителем, выраженное в сознательном невыполнении требований
охраны труда, руководитель подразделения должен дать соответствующую оценку фактам
нарушения и принять конкретные меры реагирования (направление работника на
внеплановый инструктаж или внеочередную проверку знаний требований охраны труда,
подготовка докладной записки руководству и др.).
13.10. Руководители структурных подразделений производят учет произошедших
микротравм с регистрацией их в журнале учета микротравм.
13.11. Действия работников в случае возникновения микротравмы, порядок их
расследования, учета и анализа определяются положением об особенностях расследования
и учета микротравм в МБОУ СОШ с. Аятское.
14. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
14.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения
трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и
директору организации. Работник вправе представлять письменные предложения по
улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими
Правилами.
14.2. В целях улучшения использования рабочего времени и упорядочения внутренних
производственных контактов документы на подпись директору организации сдаются
секретарю, который передает их директору.
14.3. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен закрыть
окна и двери своего кабинета и выключить свет.
14.4. Работникам запрещается:
 уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие
организации, без получения на то соответствующего разрешения;
 курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и
производственной санитарии установлен запрет на курение;
 готовить пищу в пределах офиса;
 вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 15 минут за рабочий
день);
 использовать интернет в личных целях;
 приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в
организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
14.5. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость,
уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и в отношениях с клиентами и
посетителями.


14.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и
работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса и иных нормативноправовых актов РФ

Приложение 1
Перечень должностей работников, для которых может быть установлен
ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым
работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени, может быть установлен работникам, занимающим
следующие должности:
- руководители структурных подразделений
- главный бухгалтер
- заведующий хозяйственным отделом
- бухгалтер
- специалист по кадрам
- секретарь учебной части
Установление режима ненормированного рабочего дня конкретному работнику
производится на основании внесенного в его трудовой договор условия о ненормированном
рабочем дне.

Приложение 2
Перечень
профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой дает право на
получение специальной одежды, специальной обуви и других видов средств
индивидуальной защиты выдаваемых в соответствии с типовыми нормами
Дошкольные образовательные организации
№
Наименование должности
Основание
Наименование
Норма выдачи
(виды выполняемой работы) выдачи (пункт
специальной
на год (штуки,
типовых норм)
одежды,
пары,
специальной
комплекты)
обуви и других
средств
индивидуальной
защиты
Воспитатель
СанПиН
Халаты светлых 1 шт.
1.
2.4.1.3049-13
тонов

2.

3.

4.

Учитель-логопед
Педагог - психолог

Пункт 1 приказа
Минздрав СССР
от 29.01.1988г
№65

Шеф-повар;
Повар;
Помощник повара;

Пункт 122
приказа МТСЗ
от 09.12.2014г.
№997н
СанПиН
2.4.1.3049-13

Кухонный рабочий

Пункт 60
приказа МТСЗ
от 09.12.2014г.
№997н

Халат
хлопчатобумажн
ый;
Колпак или
косынка
хлопчатобумажн
ые;
Полотенце.
Костюм для
защиты от
общих
производственн
ых загрязнений
и механических
воздействий
Фартук из
полимерных
материалов с
нагрудником
Нарукавники из
полимерных
материалов
Костюм для
защиты от
общих
производственн
ых загрязнений
и механических
воздействий или
Халат и брюки
для защиты от
общих
производственн
ых загрязнений

2 шт.
2 шт.
2 шт.

1 шт.
2 шт.
до износа

1 шт.
1 комплект
до износа
6 пар
2 шт.

Младший воспитатель

СанПиН
2.4.1.3049-13

Помощник воспитателя*

Пункт 8
Постановления
Минтруда
России от
29.12.1997 г.
№68, Пункт 119,
171 приказа
МТСЗ от
09.12.2014г.
№997н

Дворник

Пункт 23
приказа МТСЗ
от 09.12.2014г.
№997н

5.

6.

7.

и механических
воздействий
Нарукавники из
полимерных
материалов;
Перчатки
резиновые или
из полимерных
материалов;
Фартук из
полимерных
материалов с
нагрудником;
Халаты светлых
тонов
Фартук
прорезиненный
с нагрудником
Костюм для
защиты от
общих
производственн
ых загрязнений
и механических
воздействий или
Халат для
защиты от
общих
производственн
ых загрязнений
и механических
воздействий
Фартук из
полимерных
материалов с
нагрудником
Колпак или
косынка для
раздачи пищи
Перчатки с
полимерным
покрытием
Перчатки
резиновые или
из полимерных
материалов
Костюм для
защиты от
общих
производственн
ых загрязнений

1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
2 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар

1 шт.
2 шт.
1пара
6 пар

8.

Уборщик служебных
помещений

Пункт 171
приказа МТСЗ
от 09.12.2014г.
№997н

Кастелянша

Пункт 48
приказа МТСЗ
от 09.12.2014г.
№997н

Кладовщик

Пункт 49
приказа МТСЗ
от 09.12.2014г.
№997н

9.

10.

и механических
воздействий
Фартук из
полимерных
материалов с
нагрудником
Сапоги
резиновые с
защитным
подноском
Перчатки с
полимерным
покрытием
Костюм для
защиты от
общих
производственн
ых загрязнений
и механических
воздействий или
Халат для
защиты от
общих
производственн
ых загрязнений
и механических
воздействий
Перчатки с
полимерным
покрытием
Перчатки
резиновые или
из полимерных
материалов
Костюм для
защиты от
общих
производственн
ых загрязнений
и механических
воздействий или
Халат и брюки
для защиты от
общих
производственн
ых загрязнений
и механических
воздействий
Костюм для
защиты от
общих
производственн

1 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар

1 шт.
1 комплект

1 шт.
1 шт.
6 пар

11.

Машинист по стирке и
ремонту
спецодежды (белья)

Пункт 10
приказа МЗСР
РФ от 7.12.2010
г. № 1078н

12.

Рабочий по комплексному
обслуживанию зданий и
ремонту сооружений

Пункт 135
приказа МТСЗ
от 09.12.2014г.
№997н

ых загрязнений
и механических
воздействий или
Халат для
защиты от
общих
производственн
ых загрязнений
и механических
воздействий
Перчатки с
полимерным
покрытием
Костюм для
защиты от
общих
производственн
ых загрязнений
и механических
воздействий из
хлопчатобумажн
ых или
смешанных
тканей;
Фартук из
прорезиненных
материалов с
нагрудником;
Сапоги
резиновые или
ботинки
кожаные на
маслобензостойк
ой подошве;
Перчатки
резиновые;
Перчатки с
полимерным
покрытием или
рукавицы
комбинированн
ые с
усилительными
накладками
Костюм для
защиты от
общих
производственн
ых загрязнений
и механических
воздействий

1 компл.
2 шт.
1 пара
до износа
12 пар

1 шт.
1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа
до износа

13.

14.

Сторож
Вахтер

Пункт 163
приказа МТСЗ
от 09.12.2014г.
№997н

Грузчик

Пункт 21
приказа МТСЗ
от 09.12.2014г.
№997н

Сапоги
резиновые с
защитным
подноском
Перчатки с
полимерным
покрытием
Перчатки
резиновые или
из полимерных
материалов
Щиток
защитный
лицевой или
Очки защитные
Средство
индивидуальной
защиты органов
дыхания
фильтрующее
Костюм для
защиты от
общих
производственн
ых загрязнений
и механических
воздействий
Сапоги
резиновые с
защитным
подноском
Перчатки с
полимерным
покрытием
Костюм для
защиты от
общих
производственн
ых загрязнений
и механических
воздействий
Перчатки с
полимерным
покрытием

1 шт.
1 пара
12 пар

1 шт.
12 пар

Приложение 3
Перечень
профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой дает право на
получение специальной одежды, специальной обуви и других видов средств
индивидуальной защиты выдаваемых в соответствии с типовыми нормами
Общеобразовательные и профессиональные образовательные организации
№

1.

Наименование
должности

Учитель (кабинет
химии)
Лаборант

Основание
выдачи
(пункт
типовых
норм)
Пункт 68
приказа
МЗСР РФ от
07.12.2010
№1078н

Наименование специальной
одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной
защиты

Норма выдачи
на год (штуки,
пары,
комплекты)

Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий из
хлопчатобумажных или
смешанных тканей
Ботинки кожаные
Перчатки с полимерным
покрытием или
рукавицы комбинированные с
усилительными накладками
При работе с едкими,
токсическими веществами,
кислотами:
Костюм или халат для защиты
от растворов кислот из
хлопчатобумажных или
смешанных тканей с
кислотозащитной пропиткой;
Фартук из прорезиненных или
пленочных кислотостойких
материалов с нагрудником;
Ботинки кожаные с жестким
подноском
Перчатки резиновые
кислотостойкие;
Очки защитные;
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
(СИЗОД) противоаэрозольное

1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
2 шт.
1 пара
12 пар
до износа
до износа

2.

3.

4.

5.

Кабинет Физики*
(инженер –
электроник)

Учитель –логопед
Учительдефектолог
(сурдопедагог,
тифлопедагог )
Педагогбиблиотекарь

Инженер –
электроник,
Электроник

Пункт 39
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н

Пункт 1
Приказа
Минздрав
СССР от
29.01.1988мг
№65
Пункт 30
Приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н
Пункт 39
Приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Боты или галоши
диэлектрические
Перчатки диэлектрические
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Халат хлопчатобумажный;
Колпак или косынка
хлопчатобумажные;
Полотенце.

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий

1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
6 пар
дежурные
дежурные
до износа
до износа

2 шт.
2 шт.
2 шт.

1 шт.
1 шт.

1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.

Кладовщик

Пункт 49
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н

Слесарьсантехник

Пункт 148
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н

6.

7.

Плотник

Пункт 127
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н

Электромонтер по
ремонту и
обслуживанию
электрооборудова
ния

Пункт 21
приказа
Минзрав
России от
18.06.2010г.
№454н

8.

9.

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском или
Сапоги болотные с защитным
подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее или изолирующее
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием или
Перчатки с точечным
покрытием
Очки защитные
Наплечники защитные
Костюм хлопчатобумажный для
защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
или костюм из смешанных
тканей для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий;
Ботинки кожаные с жестким
подноском или полуботинки
кожаные с жестким подноском,

1 шт.
1 шт.
6 пар

1 шт.
1 пара
1 пара
12 пар

12пар
до износа
до износа
до износа

1 шт.
12пар
до износа
до износа
дежурные

1шт
1 пара на 24
месяца
дежурные
дежурные
6 пар
12 пар
до износа

Уборщик
10. территории,
дворник

Пункт 23
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н

Уборщик
11. служебных
помещений

Пункт 171
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н

Водитель
12.

Рабочий по
13. комплексному
обслуживанию
зданий и ремонту
сооружений

Пункт 11
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н

Пункт 135
приказа
Минтруда
России от

или сапоги кожаные с жестким
подноском;
Галоши или боты
диэлектрические;
Перчатки диэлектрические ;
Перчатки с полимерным
покрытием или
Перчатки трикотажные с
точечным покрытием
Очки защитные.
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий;
Перчатки с полимерным
покрытием;
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
При управлении автобусом,
легковым автомобилем и
санавтобусом:
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
Перчатки с точечным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском

1 шт.
2 шт.
1пара
6 пар

1 шт.
1 шт.
6 пар

12 пар
1 шт.
12 пар
дежурные

1 шт.
1 пара
6 пар
12 пар
до износа

09.12.2014 г
№997н

Дворник

Пункт 23
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н

Гардеробщик

Пункт 19
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н
Пункт 163
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н

14.

15.

Сторож
16. Вахтер

Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений

до износа
до износа

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным
покрытием

1 шт.
1 пара
12 пар

1 шт.
2 шт.
1пара
6 пар

1 шт.
1 шт.

Приложение 4
Типовые нормы бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих средств (согласно приложению № 1 к
Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н)
N Виды
Наименование работ и производственных
Норма выдачи на 1
п смывающих и
факторов
работника в месяц
/ (или)
п обезвреживающ
их средств
1
2
3
4
1 Средства
Работы с водными растворами, водой
100 мл
гидрофобного
(предусмотренные технологией), СОЖ на
действия
водной основе, дезинфицирующими
(отталкивающие средствами, растворами цемента, извести,
влагу, сушащие
кислот, щелочей, солей, щелочемасляными
кожу)
эмульсиями и другими водорастворимыми
материалами и веществами; работы,
выполняемые в резиновых перчатках или
перчатках из полимерных материалов (без
натуральной подкладки), закрытой спецобуви.
Уборщицы, мойщицы посуды, лаборанты,
помощники воспитателя, повара, кухонные
работники
2 Средства для
Наружные, сварочные и другие работы,
100 мл
защиты кожи
связанные с воздействием ультрафиолетового
при негативном излучения диапазонов A, B, C или
влиянии
воздействием пониженных температур, ветра
окружающей
дворник
среды (от
раздражения и
повреждения
кожи)
Очищающие средства
3 Мыло или
Работы, связанные с легкосмываемыми
200 г (мыло
жидкие моющие загрязнениями
туалетное) или 250
средства в том
мл (жидкие моющие
Для всех работников образовательной
числе: для мытья организации
средства в
рук для мытья
дозирующих
(расположение в санузлах)
тела
устройствах) 300 г
(мыло туалетное) или
500 мл (жидкие
моющие средства в

4

5

Очищающие
кремы, гели и
пасты

Работы, связанные с трудносмываемыми,
устойчивыми загрязнениями: масла, смазки,
нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи,
битум, мазут, силикон, сажа, графит,
различные виды производственной пыли (в
том числе угольная, металлическая)
Слесари-сантехники, рабочие по
обслуживанию зданий, сооружений,
водители

200 мл

Регенерирующие, восстанавливающие средства
Регенерирующие Работы с органическими растворителями,
100 мл
,
техническими маслами, смазками, сажей,
восстанавливаю лаками и красками, смолами, нефтью и
щие кремы,
нефтепродуктами, графитом, различными
эмульсии
видами производственной пыли (в том числе
угольной, стекольной и другими), мазутом,
СОЖ на водной и масляной основе, с водой и
водными растворами (предусмотренные
технологией), дезинфицирующими
средствами, растворами цемента, извести,
кислот, щелочей, солей, щелочемасляными
эмульсиями и другими рабочими
материалами; работы, выполняемые в
резиновых перчатках или перчатках из
полимерных материалов (без натуральной
подкладки); негативное влияние окружающей
среды
Уборщицы, мойщицы посуды, лаборанты,
помощники воспитателя, повара, кухонные
работники

Приложение № 5
Утверждаю:
_____________________________
(наименование МБОУ СОШ с. Аятское)
_______________________________________
Директор (заведующий) _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
«___» ______________20__г.
ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в период отсутствия учащихся в МБОУ СОШ с. Аятское
в связи с переходом на дистанционное обучение
на рабочую неделю с «__» _______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г.
№ Фамилия, Начало и
Организационные и хозяйственные работы, не требующие
п/п инициалы, окончание
специальных знаний и квалификации,
должность рабочего к выполнению которых привлекаются работниками из числа
дня
учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала и время их выполнения
«_» ____
«_»
«_»
«_»
«_» ___ «_» ___
Понедельник ____
___
____ Пятница Суббота
Вторник Среда Четверг

Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала организаций в период, не совпадающий с
их отпуском, для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации: покраска; мытье полов, окон, стен, дверей;
генеральная уборка помещений, территории; стрижка газонов, кустарников; вынос мусора
и др.
Согласны:
_______________________(подпись, дата, фамилия)
Мнение учтено. Председатель первичной профсоюзной организации

(подпись, дата, фамилия)